Le programme de la formation
- Maîtriser le rôle spécifique du DP
- Garantir l’application du droit du travail, des accords collectifs et des contrats de travail.
- Accompagner les salariés dans certaines procédures.
- Porter les réclamations en remontant les préoccupations des salariés.
- Identifier ses moyens d’action
- Information, échange avec les autres représentants et liberté de déplacement.
- Heures de délégation, local, affichage et communication avec les salariés.
- Réussir sa réunion mensuelle dans le respect du cadre juridique
- Les questions à poser et la tenue du registre.
- L’assistance externe (syndicale ou inspection du travail).
- Le droit d’alerte en cas d’atteinte aux libertés des salariés ou de harcèlement moral.
- Les cas de consultation, le délit d’entrave.
- Maîtriser le fonctionnement de l’institution.
- Connaître les droits essentiels des salariés.
- Intervenir efficacement en réunion plénière.
Durée : 1 jour
Participants :
Méthodes :