Le programme de la formation
- Acquérir les fondamentaux de l’organisation juridique française
- Répertorier les tribunaux et leurs compétences.
- Se repérer dans une action prud’homale.
- Utiliser les différentes sources de droit
- Retrouver la bonne information rapidement.
- Utiliser les sources du droit du travail.
- Identifier les incidences de la convention collective dans la gestion RH
- Gérer les différentes étapes de la vie du contrat de travail
- Acquérir les bons réflexes juridiques en matière de recrutement et d’embauche.
- Connaître les formes de contrats possibles : CDI, CDD, contrats aidés.
- Mettre en place des clauses de contrat en adéquation avec sa politique RH Recourir aux CDD (dont nouveau CDD à objet défini) et à l’intérim sans risque
- Maîtriser les fondamentaux de la rupture du contrat.
- Appliquer les principales règles liées à l’exécution du contrat de travail
- Veiller au respect de la durée du travail.
- Connaître les règles en matière de congés payés.
- Mesurer les conséquences juridiques des différentes causes d’absence sur le contrat
- Relayer l’encadrement dans le cadre de la procédure de droit disciplinaire.
- Se repérer dans le cadre de la représentation du personnel
- Maîtriser les rôles des instances représentatives du personnel.
- Répertorier leurs moyens, droits et devoirs.
- Connaître les étapes clés de l’organisation des élections.
- Maîtriser les fondamentaux du droit du travail.
- Se repérer de manière structurée dans l’environnement juridique de la gestion du personnel.
- Avoir les bons réflexes juridiques en GRH.
- Analyser efficacement une question légale.
Durée : 3 jours
Participants :
RRH, Gestionnaire RH