Le programme de la formation
- Sécuriser ses relations avec l’inspection du travail
- Cerner ses missions et moyens d’actions.
- Tenir tous les registres et affichages obligatoires.
- Rédiger le règlement intérieur.
- Lister tous les documents à envoyer à l’inspection du travail.
- Identifier les points de vigilance dans la vie du contrat de travail
- Connaître les caractéristiques juridiques des principaux aménagements de temps de travail ; hebdomadaire, annualisation, forfait/jours…
- Identifier les spécificités des temps partiels.
- Anticiper les retours des congés longs durés : congé parental, sabbatique…
- Modifier sans risque le contrat de travail
- Prévenir les nouveaux risques sociaux : harcèlement, discrimination…
- Gérer efficacement la rupture du contrat de travail pour motif individuel
- Maîtriser les règles liées à la démission et à la rupture de période d’essai.
- Gérer efficacement un dossier de licenciement individuel : motif, procédure…
- Appliquer à bon escient la rupture négociée
- Sécuriser le cadre juridique des négociations
- Maîtriser le cadre juridique des négociations depuis la loi sur la représentativité.
- Identifier tous les thèmes à aborder en négociation annuelle obligatoire.
- Comprendre l’importance de la négociation d’un accord GPEC en matière de stratégie d’emploi.
- Sécuriser les relations avec l’inspection du travail.
- Identifier les points de vigilance dans la vie du contrat de travail.
- Gérer efficacement la rupture du contrat de travail pour motif individuel.
- Maîtriser le cadre juridique des négociations.
Durée : 2 jours
Participants :
Responsable Ressources Humaines. Gestionnaire RH