Quelles sont les tendances majeures de la formation en 2023 ?
En 2023, redonnons à la formation la place qu’elle mérite. Après quelques années marquées par des arnaques au CPF et des coupes budgétaires de France Compétences, la formation a perdu de son attrait. Pourtant, elle demeure une solution innovante pour résoudre les défis auxquels le monde du travail fait face : absentéisme, désengagement, démissions et difficultés de recrutement. Découvrez les grandes tendances de cette année dans le monde de la formation et comment celle-ci peut (re)prendre une place centrale dans l’environnement professionnel.
La question du financement est au cœur des préoccupations.
Depuis leur création en 2019 en réponse à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, France Compétences et son CPF ont accumulé un déficit croissant. Les carences de la structure, estimées à 2,2 milliards d’euros en 2022 et à 2,1 milliards en 2023, ont incité les dirigeants à revoir leur fonctionnement et à être de plus en plus sélectifs dans le choix des formateurs.
Afin de limiter les conséquences néfastes, le Conseil d’Administration de France Compétences prévoit de renouveler une grande partie de l’offre de certification professionnelle, de réguler les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage et de mettre en place des mesures pour lutter contre la fraude au compte personnel de formation. Bien que ces orientations ne soient pas alarmantes pour les formateurs, il est conseillé de surveiller de près les répercussions de ces changements.
La formation pour favoriser l’évolution professionnelle
Aujourd’hui, les entreprises font face à des difficultés de recrutement, avec 58 % des embauches considérées comme problématiques. Pour attirer de nouveaux talents, il est crucial pour les entreprises de créer une marque employeur attrayante et de proposer de véritables opportunités de carrière : une rémunération en adéquation avec les tâches et le poste, des perspectives d’évolution professionnelle, un environnement de travail agréable ainsi qu’un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Dans ce contexte, la formation est un atout indéniable puisqu’elle offre des possibilités de développement professionnel intrinsèques. En offrant à leurs salariés la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences, les entreprises leur permettent de jouer un rôle actif dans leur évolution professionnelle, de se sentir plus à l’aise dans leur poste actuel ou de se diriger vers une carrière qui les passionne. Une entreprise qui encourage la formation et l’évolution professionnelle de ses employés aura plus de chances d’attirer les bons collaborateurs.
Les évolutions des attentes concernant les formations
Comment les formateurs peuvent s’adapter aux changements ? En 2022, les financements et les ressources disponibles ont été mouvementés, avec des remises en question sur l’accès à la formation en raison de son coût et des changements multiples dans le dispositif FNE-Formation.
Selon Johann Vidalenc, responsable financements et certifications chez Unow et membre du copil d’OF Connect, la tendance actuelle est favorable à l’impact learning : « L’accès aux fonds publics est de plus en plus restreint pour les entreprises, l’idée est de rationaliser son investissement tout en étant impactant. Chaque budget est pensé et mesuré. » Les aspirants apprenants et leurs équipes seront fort probablement amenés à analyser les catalogues de formation sous un autre angle.
Pour s’adapter, Johann Vidalenc conseille de « placer l’humain au cœur de la formation », en mettant en pratique le blended learning qui combine le contact humain et la formation en ligne. Le blended learning était déjà utilisé dans 37 % des formations et apprentissages en 2022, et son utilisation pourrait être encouragée par le climat de méfiance envers les OF et les formateurs et le besoin de retrouver un contact de proximité.
En conclusion, les changements récents dans les financements et ressources disponibles ont amené les formateurs à repenser leur offre de formation en termes d’impact et de coût. Pour répondre à cette tendance, les formateurs doivent mettre l’humain au cœur de la formation et privilégier les contacts humains et la mise en pratique. Dans ce contexte, le blended learning semble être une solution pertinente. Les formateurs qui sauront s’adapter à ces nouvelles attentes auront plus de chances de réussir dans ce marché en évolution constante. En somme, l’année 2023 s’annonce riche en défis pour les acteurs de la formation professionnelle.