Télétravail : organisation et gestion au quotidien

Cette formation s’adresse aux personnes souhaitant mettre en place le télétravail au sein de l’entreprise

Durée de la formation

7H

Public

Tout public en lien avec une équipe

Prérequis

Aucun prérequis nécessaire

OBJECTIFS

  • Organiser et déployer le télétravail dans son entreprise
  • Optimiser les opportunités du télétravail pour l’employeur et pour les salariés
  • Lister des méthodes efficaces pour sécuriser ses pratiques

PROGRAMME

Cerner la notion de télétravail – 1h

  • Distinguer télétravail et travail à domicile
  • Identifier les différentes formes de télétravail : à domicile, nomade, sédentaire
  • Intérêts pour l’entreprise et pour ses salariés

Sécuriser son dispositif – 1h

  • Quid de l’information et de la consultation du CSE ?
  • Accord d’entreprise ou charte : sont-ils obligatoires ?
  • Accord écrit du salarié : l’avenant au contrat de travail, la solution la plus sécure ?
  • Que faire en cas de refus du salarié ?
  • Caractère réversible du télétravail
  • Indemnisation du salarié télétravailleur
  • Points de vigilance : égalité de traitement, non-discrimination, garantie des droits collectifs…

Mettre en œuvre matériellement le télétravail – 1h

  • Mise à disposition du matériel : qui le fournit ?
  • Quelles conditions d’assurance ?
  • Prise en charge ou non des coûts qui découlent de l’exercice du télétravail
  • Confidentialité des données de l’entreprise : problèmes posés en pratique
  • Comment sécuriser l’utilisation des outils de l’entreprise au domicile du salarié ?

Organiser le télétravail au quotidien – 2h

  • Comment décompter et contrôler le temps de travail ? (autodéclaration, système de surveillance informatisé…)
  • Comment gérer le management à distance ?
  • Quelle communication adopter ?
  • Télétravail et forfait jours
  • Quelle place pour le télétravail en matière de reclassement ?
  • Entretien annuel lié au télétravail
  • Comment prévenir les abus ?
  • Visites de contrôle au domicile : dans quels cas ? comment procéder ?
  • Télétravail en situation de crise : quelles particularités ?

Gérer la santé-sécurité des télétravailleurs – 2h

  • Comment évaluer la charge de travail ?
  • Articulation vie privée-vie professionnelle : quid du droit à la déconnexion ?
  • Comment s’assurer du respect des durées maximales de travail ?
  • Télétravail et accident du travail : nouveautés
  • TIC, stress, burn-out des salariés
  • Peut-on parler d’obligation de sécurité de résultat pendant l’exercice du télétravail ?

MODALITé D'éVALUATION

En début : 

  • *Test de positionnement de connaissance

Pendant l’action de formation :

  • *Test de formation, afin de valider les connaissances du stagiaire.
  • La pédagogie est adaptée aux adultes (Participation active, mises en situation, exemples concrets, nombreux échanges à l’intérieur du groupe)
  • La théorie est directement appliquée par le biais d’exercices sur des cas concrets,

A la fin de la formation : 

  • *Test de fin de formation, afin de valider les connaissances acquises.
  • En fin de formation : Une attestation de fin de formation est remise à chaque participant.
  • Des méthodes expositives
  • Méthodes participatives
  • Méthodes démonstratives
  • Méthodes actives

Un audit personnalisé sous forme de QCM sera envoyé au stagiaire avant le début de la formation ainsi qu’un appel téléphonique afin de cibler spécialement les attentes et les bases déjà présentes.

  • Apportsthéoriquesetpratiques
  • Exercices pratiques
  • Etude de cas

En présentiel :

Au sein de nos locaux à Levallois-Perret pour les particuliers ou au sein des locaux des entreprises.


A distance :

Via différentes plateformes comme Zoom, Teams, Whatsapp, Skype avec possibilités d’autres plateformes selon votre convenance.

• INTER : 350€ par jour HT

• INTRA : Durée et objectifs adaptés et sur mesure : tarifs sur devis

Délais d’accès à la formation :
– Nous nous engageons à mettre tout en œuvre pour vous apporter une réponse dans les meilleurs délais.
– Les délais d’accès moyens sont généralement inférieurs à 3 jours à compter de la date de signature de la convention de formation ou si CPF, acceptation sur mon compte formation. Ce délai suppose que les dates de planification proposées soient rapidement validées.

Accessibilité aux personnes en situation d’handicap :

– La formation est accessible aux personnes en situation de handicap. En cas d’impossibilité, nous vous orienterons vers des organismes adaptés, si nécessaire.