Gérer et suivre le temps de travail en paie
Cette formation est destinée aux personnes qui gèrent le temps de travail en paie.
OBJECTIFS
- Maîtriser les connaissances nécessaires à la gestion du temps de travail en paie, quels que soient les aménagements choisis par l’entreprise.
- Devenir ainsi le référent de l’ARTT dans l’entreprise.
DURÉE
PRÉREQUIS
Aucun prérequis
PUBLIC VISÉ
Gestionnaire du personnel. Assistante RH Assistante PME en charge de la gestion du personnel.
PROGRAMME
Maîtriser le cadre juridique de la durée du travail
• Qu’est-ce que le temps de travail effectif ?
• Quid des temps de pause, trajet, astreinte… ?
• Durées maximales journalières et hebdomadaires.
• Temps de repos quotidien et hebdomadaire obligatoires.
Clarifier les différents aménagements
• La réduction du temps de travail dans un cadre
• La valorisation des absences.
• L’acquisition des JRTT.
• Les incidences des entrées/sorties en cours d’année.
Rémunérer les heures supplémentaires et appliquer la loi TEPA
• Calculer et rémunérer les heures supplémentaires en cas : d’organisation
du temps de travail à la semaine ; d’annualisation avec attribution de JRTT ; de modulation.
• Gérer le repos compensateur.
• Identifier les heures éligibles pouvant bénéficier de l’allégement TEPA.
Le cas des temps partiels
• Identifier les différentes formes possibles (hebdomadaire, modulé, à la demande du salarié, pour raisons familiales, intermittent…).
• Respecter les limites et contraintes légales.
Maîtriser les exonérations sociales et fiscales de la loi TEPA
• Les conditions et formalités pour bénéficier des exonérations.
• Le nouveau régime social et fiscal.
• La réduction de cotisations salariales.
• La déduction forfaitaire de cotisations patronales.
• Le calcul du net imposable (y/c CSG/CRDS).
Calculer la réduction Fillon suite à la réforme
• Ce qui ne change pas.
• Ce qui change.
• Règles de cumul et limite
MODALITÉ D’ÉVALUATION
En début :
– *Test de positionnement de connaissance
Pendant l’action de formation :
– *Test de formation, afin de valider les connaissances du stagiaire.
– La pédagogie est adaptée aux adultes (Participation active, mises en situation, exemples concrets, nombreux échanges à l’intérieur du groupe)
– La théorie est directement appliquée par le biais d’exercices sur des cas concrets,
A la fin de la formation :
– *Test de fin de formation, afin de valider les connaissances acquises.
– En fin de formation : Une attestation de fin de formation est remise à chaque participant.
Cette formation vous intéresse ?
Contactez-nous
- Des méthodes expositives
- Méthodes participatives
- Méthodes démonstratives
- Méthodes actives
Un audit personnalisé sous forme de QCM sera envoyé au stagiaire avant le début de la formation ainsi qu’un appel téléphonique afin de cibler spécialement les attentes et les bases déjà présentes.
– Exercices individuels.
– Mise en situation.
– Support de cours.
En présentiel :
Au sein de nos locaux à Levallois-Perret pour les particuliers ou au sein des locaux des entreprises.
A distance :
Via différentes plateformes comme Zoom, Teams, Whatsapp, Skype avec possibilités d’autres plateformes selon votre convenance.
Délais d’accès à la formation :
– Nous nous engageons à mettre tout en œuvre pour vous apporter une réponse dans les meilleurs délais.
– Les délais d’accès moyens sont généralement inférieurs à 3 jours à compter de la date de signature de la convention de formation ou si CPF, acceptation sur mon compte formation. Ce délai suppose que les dates de planification proposées soient rapidement validées.
Accessibilité aux personnes en situation d’handicap :
– La formation est accessible aux personnes en situation de handicap. En cas d’impossibilité, nous vous orienterons vers des organismes adaptés, si nécessaire.
INTER : 300 € HT / Jour
INTRA : Durée et objectifs adaptés et sur mesure : tarifs sur devis
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- Sur place ou en présentiel
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