Le document unique d’évaluation des risques professionnels et les fiches de pénibilité
La formation s’adresse aux personnes confrontées aux impératifs de l’article L 230-2 du code du travail.
OBJECTIFS
- Passer de la contrainte dans la gestion des risques à une opportunité d’amélioration par la réduction des risques pour la santé et la sécurité des salariés.
DURÉE
PRÉREQUIS
Aucun prérequis
PUBLIC VISÉ
Toute personne « confrontée » aux impératifs de mise en œuvre de l’article L 230-2 du code du travail
PROGRAMME
Importance et enjeux du Document Unique (DU)
• L’environnement réglementaire :
• L’Obligation de création d’un DU
• Mettre le DU à disposition ne suffit pas
• L’intégration de la coactivité
• Principes et méthodologie de l’évaluation des risques pour assurer la sécurité et protéger
la santé des salariés
La mise en œuvre
• La démarche complète
• Le rôle du management
• Les acteurs
• Etablir un document unique permettant :
• Une réflexion de fond sur la sécurité et la santé des salariés au travail
• Un suivi des actions dans le temps
Les étapes d’établissement du DU
• Préparation de la démarche Evaluation des risques :
• Identification des dangers
• Analyse des risques
• Evaluation de la criticité (niveau de maîtrise)
• Recensement des actions de maîtrise
Elaboration et mise en œuvre d’actions nouvelles
Réévaluation des risques :
– suite aux actions réalisées
– en cas d’aménagement des postes de travail
– en cas d’accident
– au moins une fois par an, à l’occasion de la mise à jour obligatoire du DU,
– dans une démarche d’amélioration continue
Les sanctions
• Sanction civile
• Les poursuites pénales
Etablissement des fiches de pénibilité
• Définition de la pénibilité
• Facteurs de pénibilité
• Obligation de prévenir la pénibilité
• Elaboration de la fiche de pénibilité
MODALITÉ D’ÉVALUATION
En début :
– *Test de positionnement de connaissance
Pendant l’action de formation :
– *Test de formation, afin de valider les connaissances du stagiaire.
– La pédagogie est adaptée aux adultes (Participation active, mises en situation, exemples concrets, nombreux échanges à l’intérieur du groupe)
– La théorie est directement appliquée par le biais d’exercices sur des cas concrets,
A la fin de la formation :
– *Test de fin de formation, afin de valider les connaissances acquises.
– En fin de formation : Une attestation de fin de formation est remise à chaque participant.
Cette formation vous intéresse ?
Contactez-nous
- Des méthodes expositives
- Méthodes participatives
- Méthodes démonstratives
- Méthodes actives
Un audit personnalisé sous forme de QCM sera envoyé au stagiaire avant le début de la formation ainsi qu’un appel téléphonique afin de cibler spécialement les attentes et les bases déjà présentes.
– Exercices individuels.
– Mise en situation.
– Support de cours.
En présentiel :
Au sein de nos locaux à Levallois-Perret pour les particuliers ou au sein des locaux des entreprises.
A distance :
Via différentes plateformes comme Zoom, Teams, Whatsapp, Skype avec possibilités d’autres plateformes selon votre convenance.
Délais d’accès à la formation :
– Nous nous engageons à mettre tout en œuvre pour vous apporter une réponse dans les meilleurs délais.
– Les délais d’accès moyens sont généralement inférieurs à 3 jours à compter de la date de signature de la convention de formation ou si CPF, acceptation sur mon compte formation. Ce délai suppose que les dates de planification proposées soient rapidement validées.
Accessibilité aux personnes en situation d’handicap :
– La formation est accessible aux personnes en situation de handicap. En cas d’impossibilité, nous vous orienterons vers des organismes adaptés, si nécessaire.
INTER : 300 € HT / Jour
INTRA : Durée et objectifs adaptés et sur mesure : tarifs sur devis
- Performat Plus
- Centre de formation
- + de 100 formations
- Sur place ou en présentiel
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