ESSENTIEL DU DROIT DU TRAVAIL – NIVEAU 2
CETTE FORMATION A POUR OBJECTIF DE RENFORCER VOS CONNAISSANCES SUR LE DROIT DU TRAVAIL POUR LA FONCTION RH.
OBJECTIFS
- Sécuriser les relations avec l’inspection du travail.
- Identifier les points de vigilance dans la vie du contrat de travail.
- Gérer efficacement la rupture du contrat de travail pour motif individuel.
- Maîtriser le cadre juridique des négociations.
DURÉE
PRÉREQUIS
Avoir validé le niveau A1
PUBLIC VISÉ
Responsable / RH / Gestionnaire RH
PROGRAMME
Sécuriser ses relations avec l’inspection du travail
• Cerner ses missions et moyens d’actions.
• Tenir tous les registres et affichages obligatoires.
• Rédiger le règlement intérieur.
• Lister tous les documents à envoyer à l’inspection du travail.
Identifier les points de vigilance dans la vie du contrat de travail
• Connaître les caractéristiques juridiques des principaux aménagements de temps de travail ; hebdomadaire, annualisation, forfait/jours…
• Identifier les spécificités des temps partiels.
• Anticiper les retours des congés longs durés : congé parental, sabbatique…
Modifier sans risque le contrat de travail
• Prévenir les nouveaux risques sociaux : harcèlement, discrimination…
Gérer efficacement la rupture du contrat de travail pour motif individuel
• Maîtriser les règles liées à la démission et à la rupture de période d’essai.
• Gérer efficacement un dossier de licenciement individuel : motif, procédure…
• Appliquer à bon escient la rupture négociée
Sécuriser le cadre juridique des négociations
• Maîtriser le cadre juridique des négociations depuis la loi sur la représentativité.
• Identifier tous les thèmes à aborder en négociation annuelle obligatoire.
• Comprendre l’importance de la négociation d’un accord GPEC en matière de stratégie d’emploi.
MODALITÉ D’ÉVALUATION
En début :
– *Test de positionnement de connaissance
Pendant l’action de formation :
– *Test de formation, afin de valider les connaissances du stagiaire.
– La pédagogie est adaptée aux adultes (Participation active, mises en situation, exemples concrets, nombreux échanges à l’intérieur du groupe)
– La théorie est directement appliquée par le biais d’exercices sur des cas concrets,
A la fin de la formation :
– *Test de fin de formation, afin de valider les connaissances acquises.
– En fin de formation : Une attestation de fin de formation est remise à chaque participant.
Cette formation vous intéresse ?
Contactez-nous
- Des méthodes expositives
- Méthodes participatives
- Méthodes démonstratives
- Méthodes actives
Un audit personnalisé sous forme de QCM sera envoyé au stagiaire avant le début de la formation ainsi qu’un appel téléphonique afin de cibler spécialement les attentes et les bases déjà présentes.
– Exercices individuels.
– Mise en situation.
– Support de cours.
En présentiel :
Au sein de nos locaux à Levallois-Perret pour les particuliers ou au sein des locaux des entreprises.
A distance :
Via différentes plateformes comme Zoom, Teams, Whatsapp, Skype avec possibilités d’autres plateformes selon votre convenance.
Délais d’accès à la formation :
– Nous nous engageons à mettre tout en œuvre pour vous apporter une réponse dans les meilleurs délais.
– Les délais d’accès moyens sont généralement inférieurs à 3 jours à compter de la date de signature de la convention de formation ou si CPF, acceptation sur mon compte formation. Ce délai suppose que les dates de planification proposées soient rapidement validées.
Accessibilité aux personnes en situation d’handicap :
– La formation est accessible aux personnes en situation de handicap. En cas d’impossibilité, nous vous orienterons vers des organismes adaptés, si nécessaire.
INTER : 300 € HT / Jour
INTRA : Durée et objectifs adaptés et sur mesure : tarifs sur devis
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- Sur place ou en présentiel
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