Le programme de la formation
REMPLIR LES FORMALITÉS D’EMBAUCHE ET CALCULER LE BRUT
- Situer l’environnement de la fonction
- Bien appréhender le rôle et la place de la fonction RH dans l’entreprise.
- Identifier ses différentes missions.
- Cerner les textes juridiques applicables et leurs interactions.
- Connaître les sources de documentation.
- Savoir chercher l’information.
- Bien identifier ses interlocuteurs internes et externes.
- Accomplir les formalités d’embauche
- Effectuer les formalités d’embauche.
- Organiser la visite médicale.
- Accueillir le salarié.
- Valoriser les éléments bruts
- Respecter les règles en matière de temps de travail et d’heures supplémentaires (dont Loi TEPA).
- Différencier les éléments soumis et non soumis.
- Appliquer la réglementation des frais professionnels et des avantages en nature.
- Approfondir les règles propres aux congés payés : règles d’acquisition ; décompte des congés ; indemnisation : maintien de salaire ou 1/10°.
ÉTABLIR LES BULLETINS ET MAÎTRISER LE CALCUL DES CHARGES SOCIALES
- Calculer et expliquer le bulletin de paie
- Les différentes tranches et bases.
- Les cotisations Urssaf, CSG/CDRS…
- L’utilisation des cotisations.
- Les principes de calcul de l’allégement Fillon et celui introduit par la loi TEPA.
- Maîtriser le calcul des charges sociales
- Appliquer les règles de prorata de plafond.
- Pratiquer la régularisation progressive des plafonds.
- Établir les bordereaux de charges.
- Connaître la nouvelle procédure du contrôle Urssaf.
SÉCURISER LES RELATIONS AVEC LES INTERLOCUTEURS EXTERNES ET PROFESSIONNALISER SES MÉTHODES
- Gérer les absences
- Sécurité Sociale Le calcul des IJSS : bien remplir les attestations.
- Appliquer les nouvelles règles d’indemnisation introduites par la Loi de modernisation du marché du travail.
- Comprendre le principe de subrogation.
- Maîtriser le calcul de la garantie sur le net.
- Être le relais entre les caisses de retraite et le salarié
- Affilier le salarié (Art. 4, 4 bis, et 36).
- Calculer la GMP.
- Rapprocher le relevé de points des cotisations prélevées.
- Établir les documents liés au départ
- Organiser le départ du salarié (check list)
- Établir la dernière paie et les documents obligatoires : certificat de travail ; attestation Pôle Emploi,…
- Sensibiliser le salarié au différé d’indemnisation Assedic.
- Professionnaliser vos méthodes de travail
- Tenir les dossiers des salariés (éléments à conserver, loi d’Amnistie…).
- Fiabiliser vos procédures internes (bible de paie…).
- Établir le calendrier annuel des documents et déclarations obligatoires.
- Proposer un tableau de bord sur l’absentéisme.
- Remplir les formalités d’embauche.
- Calculer les éléments du brut.
- Maîtriser le calcul des charges.
- Réaliser des bulletins de paie du brut au net d’un non-cadre ou d’un cadre.
- Professionnaliser ses méthodes de travail.
Durée : 6 jours
Participants :
Gestionnaire ou assistant(e) paie : débutant (e) dans la fonction ou venant élargir ses connaissances et consolider ses pratiques.