Le comité d’entreprise

Cette formation s’adresse à toutes personnes qui souhaitent acquérir des compétences nécessaires à l’exercice de la paie.

 

PROGRAMME

Origines de l’institution et évolution de la législation sur les C.E. Nature, mise en place et composition du C.E.
• Champ d’application
• Composition du comité
• Les élections

La situation des membres du C.E.
• Mandat des membres du Comité d’entreprise
• La protection
• La formation des élus
• Les heures de délégation et la liberté de déplacement des membres du C.E.

Le fonctionnement du C.E.
• L’organisation matérielle du comité
• Les réunions du comité
• L’organisation interne du comité
• Les commissions
• Les représentants du comité au conseil d’administration ou de surveillance

Les attributions du C.E. dans le domaine économique
• Les réunions d’information obligatoires et ponctuelles
• Les réunions de Consultation obligatoires
• Le rapport annuel
• Le bilan social
• Les experts du comité d’entreprise ou d’établissement
• La base de données unique
• Les changements relatifs à la loi REBSAMEN

Les attributions du C.E. dans le domaine social et culturel
• La gestion financière des activités sociales et culturelles du comité
• Le compte rendu annuel de la gestion des activités sociales et culturelles du comité
• Le compte rendu de fin de mandat
• Les cotisations URSSAF

Les relations avec les autres IRP
• Rôle de chaque IRP
• Les Délégués du personnel
• Le CHSCT
• Les Délégués syndicaux
• Créer une synergie

MODALITÉ D’ÉVALUATION

En début : 

– *Test de positionnement de connaissance

Pendant l’action de formation :

– *Test de formation, afin de valider les connaissances du stagiaire.
– La pédagogie est adaptée aux adultes (Participation active, mises en situation, exemples concrets, nombreux échanges à l’intérieur du groupe)
– La théorie est directement appliquée par le biais d’exercices sur des cas concrets,

A la fin de la formation : 

– *Test de fin de formation, afin de valider les connaissances acquises.
– En fin de formation : Une attestation de fin de formation est remise à chaque participant.

  • Des méthodes expositives
  • Méthodes participatives
  • Méthodes démonstratives
  • Méthodes actives

Un audit personnalisé sous forme de QCM sera envoyé au stagiaire avant le début de la formation ainsi qu’un appel téléphonique afin de cibler spécialement les attentes et les bases déjà présentes.

– Exercices individuels.
– Mise en situation.
– Support de cours.

En présentiel :
Au sein de nos locaux à Levallois-Perret pour les particuliers ou au sein des locaux des entreprises.

A distance :
Via différentes plateformes comme Zoom, Teams, Whatsapp, Skype avec possibilités d’autres plateformes selon votre convenance.

Délais d’accès à la formation :
– Nous nous engageons à mettre tout en œuvre pour vous apporter une réponse dans les meilleurs délais.
– Les délais d’accès moyens sont généralement inférieurs à 3 jours à compter de la date de signature de la convention de formation ou si CPF, acceptation sur mon compte formation. Ce délai suppose que les dates de planification proposées soient rapidement validées.

Accessibilité aux personnes en situation d’handicap :

– La formation est accessible aux personnes en situation de handicap. En cas d’impossibilité, nous vous orienterons vers des organismes adaptés, si nécessaire.

INTER : 300 € HT / Jour

INTRA : Durée et objectifs adaptés et sur mesure : tarifs sur devis

  • Performat Plus
  • Centre de formation
  • + de 100 formations
  • Sur place ou en présentiel
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