Les fondamentaux de la fonction RH

Cette formation est destinée à toute personne souhaitant avoir une vision globale des enjeux de la gestion des Ressources Humaines dans l’entreprise.

OBJECTIFS

  • Acquérir une vision globale de la gestion des Ressources Humaines
  • Acquérir les principes fondamentaux des grands processus de GRH

PROGRAMME

Enjeux de la fonction Ressources Humaines
• Trouver des ressources et les mobiliser
• Rendre flexibles les structures
• Gérer de façon prévisionnelle les emplois et les compétences
• Le tout dans le cadre de la stratégie de l’entreprise

Cadre juridique et administratif
• Fondamentaux du droit du travail et leurs impacts sur la gestion quotidienne.
• Aspects individuels et aspects collectifs du droit du travail.
• Relations avec les instances représentatives du personnel et les partenaires sociaux.
• Bilan social.

La gestion des hommes : trouver des ressources et les faire vivre
• Recrutement :
o Processus de recrutement : définition du poste, recherche et sélection des candidats, choix et intégration
o Différents acteurs au sein du processus
• Evaluation :
o Objectif et support de l’évaluation
o Suivi et exploitation des résultats
• Mobilité interne :
o Donner de la visibilité en interne
o Faire vivre les viviers

Gestion prévisionnelle des compétences
• Comprendre les enjeux et anticiper l’évolution des emplois
• Utiliser les différents outils et méthodes: référentiels de compétences, emploi-type, entretien professionnel…

Gestion de la rémunération et de la motivation
• Système de rémunération et politique salariale
• Les leviers de la performance

Apport de la formation
• Formation et développement des compétences
• Elaboration et mise en place du plan de formation

Accompagnement du changement au sein de l’entreprise
• Etre en amont des projets dans l’entreprise
• Accompagner les managers
• Savoir anticiper les difficultés

Communication
• Que communiquer, quand communiquer
• Outils de communication
• Mesure de performance de la GRH

MODALITÉ D’ÉVALUATION

En début : 

– *Test de positionnement de connaissance

Pendant l’action de formation :

– *Test de formation, afin de valider les connaissances du stagiaire.
– La pédagogie est adaptée aux adultes (Participation active, mises en situation, exemples concrets, nombreux échanges à l’intérieur du groupe)
– La théorie est directement appliquée par le biais d’exercices sur des cas concrets,

A la fin de la formation : 

– *Test de fin de formation, afin de valider les connaissances acquises.
– En fin de formation : Une attestation de fin de formation est remise à chaque participant.

  • Des méthodes expositives
  • Méthodes participatives
  • Méthodes démonstratives
  • Méthodes actives

Un audit personnalisé sous forme de QCM sera envoyé au stagiaire avant le début de la formation ainsi qu’un appel téléphonique afin de cibler spécialement les attentes et les bases déjà présentes.

– Exercices individuels.
– Mise en situation.
– Support de cours.

En présentiel :
Au sein de nos locaux à Levallois-Perret pour les particuliers ou au sein des locaux des entreprises.

A distance :
Via différentes plateformes comme Zoom, Teams, Whatsapp, Skype avec possibilités d’autres plateformes selon votre convenance.

Délais d’accès à la formation :
– Nous nous engageons à mettre tout en œuvre pour vous apporter une réponse dans les meilleurs délais.
– Les délais d’accès moyens sont généralement inférieurs à 3 jours à compter de la date de signature de la convention de formation ou si CPF, acceptation sur mon compte formation. Ce délai suppose que les dates de planification proposées soient rapidement validées.

Accessibilité aux personnes en situation d’handicap :

– La formation est accessible aux personnes en situation de handicap. En cas d’impossibilité, nous vous orienterons vers des organismes adaptés, si nécessaire.

INTER : 300 € HT / Jour

INTRA : Durée et objectifs adaptés et sur mesure : tarifs sur devis

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