L’ESSENTIEL DU DROIT DU TRAVAIL POUR LA FONCTION RH

Cette formation est destinée aux personnes qui souhaitent comprendre l’essentiel du droit du travail pour la fonction RH.

OBJECTIFS

  • Maîtriser les fondamentaux du droit du travail.
  • Se repérer de manière structurée dans l’environnement juridique de la gestion du personnel.                          
  • Avoir les bons réflexes juridiques en GRH.
  • Analyser efficacement une question légale.

PROGRAMME

Acquérir les fondamentaux de l’organisation juridique française
• Répertorier les tribunaux et leurs compétences.
• Se repérer dans une action prud’homale.

Utiliser les différentes sources de droit
• Retrouver la bonne information rapidement.
• Utiliser les sources du droit du travail.
• Identifier les incidences de la convention collective dans la gestion RH

Gérer les différentes étapes de la vie du contrat de travail
• Acquérir les bons réflexes juridiques en matière de recrutement et d’embauche.
• Connaître les formes de contrats possibles : CDI, CDD, contrats aidés.
• Mettre en place des clauses de contrat en adéquation avec sa politique RH

Recourir aux CDD (dont nouveau CDD à objet défini) et à l’intérim sans risque
Maîtriser les fondamentaux de la rupture du contrat.

Appliquer les principales règles liées à l’exécution du contrat de travail
• Veiller au respect de la durée du travail.
• Connaître les règles en matière de congés payés.
• Mesurer les conséquences juridiques des différentes causes d’absence sur le contrat

Relayer l’encadrement dans le cadre de la procédure de droit disciplinaire.
Se repérer dans le cadre de la représentation du personnel
• Maîtriser les rôles des instances représentatives du personnel.
• Répertorier leurs moyens, droits et devoirs.
• Connaître les étapes clés de l’organisation des élections

MODALITÉ D’ÉVALUATION

En début : 

– *Test de positionnement de connaissance

Pendant l’action de formation :

– *Test de formation, afin de valider les connaissances du stagiaire.
– La pédagogie est adaptée aux adultes (Participation active, mises en situation, exemples concrets, nombreux échanges à l’intérieur du groupe)
– La théorie est directement appliquée par le biais d’exercices sur des cas concrets,

A la fin de la formation : 

– *Test de fin de formation, afin de valider les connaissances acquises.
– En fin de formation : Une attestation de fin de formation est remise à chaque participant.

  • Des méthodes expositives
  • Méthodes participatives
  • Méthodes démonstratives
  • Méthodes actives

Un audit personnalisé sous forme de QCM sera envoyé au stagiaire avant le début de la formation ainsi qu’un appel téléphonique afin de cibler spécialement les attentes et les bases déjà présentes.

– Exercices individuels.
– Mise en situation.
– Support de cours.

En présentiel :
Au sein de nos locaux à Levallois-Perret pour les particuliers ou au sein des locaux des entreprises.

A distance :
Via différentes plateformes comme Zoom, Teams, Whatsapp, Skype avec possibilités d’autres plateformes selon votre convenance.

Délais d’accès à la formation :
– Nous nous engageons à mettre tout en œuvre pour vous apporter une réponse dans les meilleurs délais.
– Les délais d’accès moyens sont généralement inférieurs à 3 jours à compter de la date de signature de la convention de formation ou si CPF, acceptation sur mon compte formation. Ce délai suppose que les dates de planification proposées soient rapidement validées.

Accessibilité aux personnes en situation d’handicap :

– La formation est accessible aux personnes en situation de handicap. En cas d’impossibilité, nous vous orienterons vers des organismes adaptés, si nécessaire.

INTER : 300 € HT / Jour

INTRA : Durée et objectifs adaptés et sur mesure : tarifs sur devis

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  • Sur place ou en présentiel
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