Télétravail : organisation et gestion au quotidien

• Organiser et déployer le télétravail dans son entreprise
• Optimiser les opportunités du télétravail pour l’employeur et pour les salariés
• Lister des méthodes efficaces pour sécuriser ses pratiques

Cerner la notion de télétravail

• Distinguer télétravail et travail à domicile
• Identifier les différentes formes de télétravail : à domicile, nomade, sédentaire
• Intérêts pour l’entreprise et pour ses salariés

Sécuriser son dispositif

• Quid de l’information et de la consultation du CSE ?
• Accord d’entreprise ou charte : sont-ils obligatoires ?
• Accord écrit du salarié : l’avenant au contrat de travail, la solution la plus sécure ?
• Que faire en cas de refus du salarié ?
• Caractère réversible du télétravail
• Indemnisation du salarié télétravailleur
• Points de vigilance : égalité de traitement, non-discrimination, garantie des droits collectifs…

Mettre en œuvre matériellement le télétravail

• Mise à disposition du matériel : qui le fournit ?
• Quelles conditions d’assurance ?
• Prise en charge ou non des coûts qui découlent de l’exercice du télétravail
• Confidentialité des données de l’entreprise : problèmes posés en pratique
• Comment sécuriser l’utilisation des outils de l’entreprise au domicile du salarié ?

Organiser le télétravail au quotidien

• Comment décompter et contrôler le temps de travail ? (autodéclaration, système de surveillance informatisé…)
• Comment gérer le management à distance ?
• Quelle communication adopter ?
• Télétravail et forfait jours
• Quelle place pour le télétravail en matière de reclassement ?
• Entretien annuel lié au télétravail
• Comment prévenir les abus ?
• Visites de contrôle au domicile : dans quels cas ? comment procéder ?
• Télétravail en situation de crise : quelles particularités ?

Gérer la santé-sécurité des télétravailleurs

• Comment évaluer la charge de travail ?
• Articulation vie privée-vie professionnelle : quid du droit à la déconnexion ?
• Comment s’assurer du respect des durées maximales de travail ?
• Télétravail et accident du travail : nouveautés
• TIC, stress, burn-out des salariés
• Peut-on parler d’obligation de sécurité de résultat pendant l’exercice du télétravail ?

En début : 

• *Test de positionnement de connaissance

Pendant l’action de formation :

• *Test de formation, afin de valider les connaissances du stagiaire.
• La pédagogie est adaptée aux adultes (Participation active, mises en situation, exemples concrets, nombreux échanges à l’intérieur du groupe)
• La théorie est directement appliquée par le biais d’exercices sur des cas concrets,

A la fin de la formation : 

• *Test de fin de formation, afin de valider les connaissances acquises.
• En fin de formation : Une attestation de fin de formation est remise à chaque participant.